ТЕСТИРОВАНИЕ
page image

* Кандидатам, успешно прошедшим тестирование, отправляется уведомление об участии в собеседовании.

* Кандидат должен присутствовать по адресу, где пройдет собеседование, минимум за 30 (тридцать) минут до его начала.

* Собеседование проводится Комиссией по собеседованию, состоящей минимум из трех человек.

* Собеседование с кандидатом проводится в индивидуальном порядке, максимум 50 минут.

* В ходе собеседования выявляются профессионализм и личные качества кандидата.

* В целях выявления профессиональных качеств кандидату задается четыре вопроса.

* Ответы кандидата на вопросы относительно его профессиональных качеств (знаний, умений и способностей) оцениваются членами Комиссии, отобранными из структурных подразделений, относящихся к выбранной кандидатом вакансии, а ответы кандидата на вопросы относительно его личных качеств – секретарем Комиссии (сотрудником Управления человеческих ресурсов).

Подробнее

* Максимально возможный показатель по итогам собеседования – 100 баллов.

* Кандидаты, набравшие менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, считаются не прошедшими собеседование.

* Успешно прошедшими собеседование (в соответствии с числом вакантных мест) считаются кандидаты, набравшие больше всех баллов из числа тех, кто набрал 50 и более процентов от максимально возможного количества баллов.

* Кандидаты, набравшие 50 и более процентов от максимально возможного количества баллов, но в отношении которых не было сделано назначений из-за превышения требуемого числа, вносятся в базу внешнего кадрового резерва.

* Проходной балл определяется путем сложения процентных соотношений коэффициентов, рассчитываемых по набранным во время тестирования баллам и выявленным во время собеседования показателям профессионализма и индивидуальных качеств в следующем порядке:

- 10 процентов от количества баллов, набранных кандидатом во время тестирования;

- 50 процентов от количества баллов, набранных во время собеседования по показателям профессионализма;

- 40 процентов от количества баллов, набранных во время собеседования по показателям индивидуальных качеств.

* Из числа кандидатов, набравших одинаковое количество баллов, победившим будет считаться кандидат, у которого окажется больше баллов в следующей последовательности:

- показатели профессионализма;

- баллы тестирования;

- показатели индивидуальных качеств;

- стаж работы в соответствующей области;

- другие показатели превосходства (направление образования и специальность в соответствующей области, сертификаты, знание иностранных языков, компьютерные познания и т.п.)

* После окончательного завершения собеседований кандидаты оповещаются о результатах по электронной почте.

* Не прошедшие собеседование или тестирование кандидаты имеют право обращаться по одноименной (однотипной) вакансии только через три месяца с момента завершения предыдущего экзамена.

* Собеседование с одним и тем же кандидатом по одной и той же вакансии проводится не более трех раз в год.